Женский Журнал

Директора далеко не изверги

Категория: Карьера и Бизнес | Дата: 8-08-2017, 14:27
Директора далеко не изверги


В наше время, большинство людей, обязательно чем-то недовольны в своей работе. Особенно это касается их руководителей: в понятии подчиненных — все директора являются деспотами и скупердяями. Давайте постараемся понять — почему руководители ведут себя именно так.


Низкий уровень оплаты


Нормальный руководитель отталкивается не от ваших денежных запросов, а от интересов развития предприятия (фирмы). Главной целью каждого босса, принимая на работу сотрудника, является ваш вклад в рабочий процесс, на который он должен потратить минимум средств. Прежде чем вы устраиваетесь на работу, вас информируют о размере вашей заработной платы, и вы или соглашаетесь на неё или нет. Так почему же вы после начинаете плакаться по поводу низкой зарплаты. Вы также всегда можете поставить ультиматум: если вы мне не поднимите заработную плату – я ухожу.


Большой объем работы


Еще одной немаловажной причиной постоянного недовольства у рабочего персонала является огромный объем возложенной на них работы. Ни один нормальный руководитель не горит желанием завалить вас работой, чтобы окончательно загнать вас («чтоб не сгорел на работе»). Просто ваша производительность должна соответствовать, по мнению шефа, уровню вашей заработной платы, а задачи, которые перед вами поставлены, должны исполняться качественно и вовремя. Но есть исключения из правил: когда директор видит, что вы можете работать за двоих. В таких ситуациях вы должны уметь отказать, не боясь за возможные помехи в карьере, иначе на вас сядут и уже не слезут.


Штрафные санкции


Иногда попадаются случаи, когда руководство внедряет систему штрафов для подчиненных, которые опаздывают на работу или ушли на пол часа раньше по семейным обстоятельствам. Таким работникам кажется, что они находятся в рабстве. Но давайте представим ситуацию, когда вы приходите в магазин, а продавца нет на рабочем месте (отошел по личным обстоятельствам) – вы десять раз покроете его «теплыми словами» да еще пойдете и нажалуетесь руководству, так как для вас главное — чтобы человек исполнял свои обязанности и не задерживал вас. Я привела доказательства того, что ваши руководители также надеются на то, что вы будете дисциплинированно подходить к поставленным задачам. Руководящему звену не обязательно входить в положение каждого работника.


Задержки заработной платы


В наши времена задержки в выплатах заработной платы и даже урезание окладов – являются частыми случаями на предприятиях. Конечно же, для рабочего человека данные исходы не по душе и они чувствуют себя обманутыми. Но я вам хочу сказать, что никто вас не хочет обмануть. В жизни любого человека возникают моменты, когда он из добропорядочного плательщика превращается в должника (к примеру: простроченный платеж по кредиту). В данной ситуации рассказы о личных обстоятельствах, которые повлияли на задержку погашения долга – не будут никому интересны. Такие моменты могут возникать также и на фирмах, где вы работаете — но для вас отговорки руководства будут иметь безразличный характер. Бывают, конечно, также исключения из правил, когда работнику понижают оклад из-за прогулов, лени и т.п. Никто вам не будет платить деньги просто из-за того, что вы присутствуете на рабочем месте, всем нужен результат.


TEXT.RU - 100.00%

Метки к статье: